副業解禁まとめ！独立スタート2019年！

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社員・元社員からの口コミ

良い点の回答95人カイシャの評判出典
気になる点の回答99人

気になる点

労働時間・勤務時間・残業

朝が早すぎる。職場が遠く、早出の時はホテルに泊まったりしないと行けない。その時の費用に関しては一切出ない

2019年頃

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
口コミ投稿日：2019年05月08日

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良い点

労働時間・勤務時間・残業

一日平均的な時間だし夕方には帰れるからよし。残業も特にしないし、自分の時間が取れることがほとんどだ。

2019年頃

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
口コミ投稿日：2019年05月08日

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１）「普通に暮らす」という戦い。日本はあと25年で後進国化する＝内閣官房参与藤井聡

とはいえ、未だ日本はGDPの水準は世界三位だし、発展途上国に比べればまだ暮らし向きは良いし、このままでも構わないじゃないか――という気分が、わが国には漂っているように思います。

しかしここで忘れてはならないのは、未だ世界は「成長し続けている」という現実。

だから、もしも日本の「デフレ」が放置され続ければ、日本と諸外国との「格差」はさらに拡大していくことは必定です。結果として、日本経済の相対的地位はさらに「勢いよく」凋落していきます。

こちらのグラフをご覧ください。これは、日本のGDPシェアの変遷の円グラフです。

２）日本の人口推移及び高齢者の割合推移

３）ソフトバンクが「副業解禁」のノウハウ語る　経産省交えたシンポジウム開催 (1/4)

大企業にも「副業解禁」の動きが徐々に出始めている。その一方で、副業解禁が企業にとってどんなメリットがあるのか、そもそも何のために副業を解禁するのかといった根本的な部分についての理解は、まだまだ浸透しているとは言い難い。

そんな中、一般社団法人at Will Workは、「『副業解禁』で何が変わる?」と題したシンポジウムを5月15日に都内で開催した。行政から見た今後の「副業解禁」についての動向や、昨年11月から社員の「副業」を認めているソフトバンクの経験談が語られた。

４）「副業」相次ぎ解禁　ユニ・チャームなど　人材獲得、流出防止へ

社員の副業を認める大手企業が増えている。ユニ・チャームは３日、入社４年目以上の正社員を対象に１日付で制度を導入したと発表。新生銀行も大手銀行で初めて解禁した。情報漏洩（ろうえい）や長時間労働につながるとして慎重姿勢が目立っていたが、柔軟な働き方を認めれば優秀な人材の獲得や流出防止につながるため、企業は一定の条件を付けて容認する方向へかじを切りつつある。

ユニ・チャームの新制度は正社員約１５００人が対象。個人の技能向上や成長につながる内容が条件で、就業時間外や休日に限り認める。事前に届け出書と誓約書を直属の上司などに提出する必要があるほか、健康維持のため午前０時以降の勤務は禁じた。同社は社員が職場と異なる環境に身を置くことで、「新たな専門性を身につけたり、人脈を広げたりすることを期待したい」と話す。

５）正社員のリアル副業動機は「収入」 —— 年間10万円以上稼ぐ人は3割

採用戦略研究所は「採用戦略は経営戦略の重要ファクターだ！」のもと、
「求人の新しいスタンダードを創る！」を目指す、大阪府ベンチャー支援Booming！大阪にも採択頂いたベンチャー企業になります。
→具体的には自社採用サイトの構築支援やindeed広告の代理店などで200社以上の実績あり！
さて、この採用戦略研究所のブログでは、私たち入社間もないHRアシスタントプランナーが自らの成長や勉強もかねているのですが「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。ぜひ、ご活用ください。

６）収入はあるけどどれがいい？

平成30年、世間の注目を一身に浴びた‘‘副業’’。「副業元年」とも呼ばれましたよね。近年は働き方が多様化しており、収入の増加を目的とした副業もその1つです。
副業と一言でいっても数百もの種類がありますし、なんの職種で副業を始めればどれくらいの収入を見込めるのか、把握できていない方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、副業の職種ごとの平均収入と、副業をする際の注意点についてまとめました。